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提升識人精準度
日期:2018年04月20日  來源:曲靖黨建網

精準科學識人,是選準用好干部的關鍵。組織部門擔負著選賢任能的重要職責,要提升識人精準度,深入了解干部、準確識別干部、合理使用干部。

政治標準是選任干部的首關,首關不過,余關莫論。要準確掌握干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上的一貫表現。在政治忠誠上,看是否牢固樹立“四個意識”,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;在政治定力上,看是否堅定“四個自信”,具有愛黨之心、憂黨之情、興黨之責、護黨之志;在政治擔當上,看是否敢于同不正之風作斗爭,在關鍵時刻站得出、頂得上;在政治能力上,看是否具備較強的政治敏銳性、政治鑒別力,能從政治上觀察處理問題;在政治自律上,看是否嚴守政治紀律和政治規矩,做到忠誠干凈擔當。對政治上有問題的,要“零容忍”,本事再大也不能用。

干部干得好不好,群眾看得最清楚、體會最真切。要把干部考察目光聚焦一線,讓基層黨員干部和群眾當“考官”。要深入一線看干部的狀態、看項目的現場、看群眾的反映,多方印證干部的表現和實績,使考察更加科學有效。

試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。要全方位、多角度、近距離識別干部,把“聽其言”和“觀其行”結合起來,觀察干部對重大問題的思考看其見識見解,觀察干部對群眾的感情看其秉性情懷,觀察干部對名利的態度看其境界格局,觀察干部的為人處世方式看其道德品行,觀察干部處理復雜問題的能力看其綜合素質,多方印證、全面掌握干部真實表現。要全面地、歷史地、辯證地評價干部,堅持“一時”“一貫”相印證,客觀公正評價干部。(王旭)

 

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