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富源縣從嚴從實開展“駐村扶貧標兵”評選
日期:2018年08月10日  來源:曲靖黨建網

富源縣從嚴從實開展“駐村扶貧標兵”評選活動,充分調動駐村工作隊員的積極性、主動性,進一步發揮優秀駐村工作隊員在脫貧攻堅中的標桿和示范引領作用。

真幫實比,變“一次評”為“多次比”。對標對表脫貧攻堅重要階段和重點工作任務,在脫貧攻堅“百日會戰”,2018年年度成效、脫貧摘帽驗收三個重要階段,分別進行“百日會戰駐村扶貧標兵”、“年度駐村扶貧標兵”、“脫貧摘帽駐村扶貧標兵”評選,組織比一比、評一評,達到差距找一找,工作大幅提升的效果。全縣156支駐村工作隊全體隊員,每次評選30名駐村工 “駐村扶貧標兵”,鼓勵駐村工作隊爭當先進、爭立標桿,確保達到幫扶扎實、重點難點工作有效推進,群眾滿意的目標。

真干實做,變“憑印象”為“硬指標”。按照 “四好一高”的標準,分別制定“百日會戰駐村扶貧標兵”、“年度駐村扶貧標兵”、“脫貧摘帽駐村扶貧標兵”評選內容標準。一是工作制度執行好。按照《富源縣脫貧攻堅工作責任落實60條規定》《富源縣2018年脫貧摘帽“百日會戰”實施方案》要求,嚴格執行各項制度,全面參與脫貧攻堅重點工作,按要求完成上級交辦的任務。二是脫貧政策宣傳好。精準掌握村情戶情貧情,全面熟悉脫貧攻堅政策,多形式、多舉措、全方位宣傳貫徹各級黨委政府關于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署、工作措施。三是工作關系協調好。駐村工作隊服從鄉鎮(街道)管理,按照統一安排,認真履行職責,積極主動作為,全力落實各項工作;工作隊員之間團結統一、高效合作;工作隊員與鄉鎮(街道)承包領導、村“兩委”班子關系和諧,能形成工作合力,共同出主意、想辦法,推進所駐村(社區)脫貧攻堅工作,形成互促共進的良好氛圍。四是脫貧攻堅成效好。高質量、高標準完成脫貧攻堅重點工作任務,在各級考核評價中成績優秀。五是基層組織及群眾滿意度高。駐村工作扎實,群眾滿意度高,季度測評結果為優秀。

真評實考變“走程序”為“真考核”。堅持“優中選優、好中選好”的原則,按照“駐村工作隊申報、鄉鎮(街道)推薦、縣駐村工作領導小組審定、縣委常委會確定”的程序。在駐村工作隊申報、鄉鎮(街道)推薦的基礎上,縣駐村工作領導小組根據每月督查的情況進行認真核實,組織成員單位成立考核工作組,對初步名單進行全覆蓋考核了解。征求縣紀委、縣政法委、縣扶貧辦等多家單位的意見后,縣駐村領導小組認真研究,確定30名駐村工作隊員形成“駐村扶貧標兵”評選建議名單。實行“四個一律”剔除,既所駐村階段工作任務未完成的、被縣級以上通報批評的、季度民主測評結果不好的、基層黨組織和群眾滿意度不高的一律剔除名單。

 

真說實用,變“紙上說”為“動真格”。省級、市級單位和駐富單位派駐的駐村工作隊員被評為“駐村扶貧標兵”的,由縣駐村工作領導小組將典型事跡材料、評選結果形成報告,報省級、市級派駐單位和駐富單位上級主管部門。縣直單位(部門)被評為“駐村扶貧標兵”的工作隊員,符合后備干部年齡、學歷等相關條件的,納為科級后備干部培養,優先獲得縣級以上評先獎優資格,原則上年度考核優先評定為優秀等次。對符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定任職條件的,優先提拔重用。縣委明確,每年提報重用脫貧攻堅一線干部比例不少于提拔重用干部總數的三分之一。

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